전남대학교 대학원

 

1. 채용직급 및 선발예정인원

 

채용 직렬/직급		채용 인원	응시 분야	채용예정 직무분야 및 자격요건	직무 내용
전문 연구원	나급	2명	연구지원	‣ 이공분야 및 사회과학분야 관련 석사학위 소지자	‣ 기후변화 및 탄소중립 관련 계획 이행·평가 지원 ‣ 에너지전환 촉진 및 전환모델 확산 지원 ‣ 온실가스 통계 산정·분석 지원 ‣ 탄소중립 관련 정책 추진 지원 ‣ 기타 탄소중립지원센터 관련 업무 지원

※ 본 시험 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 채용분야에 적격자가 없을 경우 채용인원을 선발하지 않을 수 있음
※ 근로계약기간 만료와 동시에 고용관계 종료(정규직 전환 대상자 아님)
 

2. 채용형태

채용형태 : 계약직근로자(근로계약기간 만료 동시에 고용관계 종료)
근무시간 : 주 40시간 (9 ~ 18시, 시차출근제 가능)
임용조건
❍ 최초 임용계약 기간은 임용일로부터 2024년 12월 31일까지로 함. 최초 임용계약 기간 만료 후에는 근무성적 및 업무성과 평가결과에 따라 1년 단위로 연장 계약할 수 있음
- 단, 탄소중립지원센터 지정기간(~2025.12.31.) 범위 내 에서 연장 임용계약이 가능하며, 임용 기간 중에라도 탄소중립지원센터 운영이 폐지될 경우 폐지 일을 기준으로 계약을 해지함
보 수 : 학술연구용역인건비 기준 적용
 

구 분	보수 기준액	비고
나급	월 2,969,670원	(학술연구용역인건비 기준 연구보조원급 80%)

※ 2024년 학술연구용역 인건비 기준단가표 적용
※ 최종 임용직급에 따라 보수를 차등 지급하며, 예산의 범위 내에서 지급함을 원칙으로 함
※ 초과근무수당(월 10시간 내), 정액 급식비 별도
※ 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급
복리후생 : 4대보험 가입
 

3. 응시자격

채용자격
❍ 응시연령은 18세 이상 60세 미만
❍ [별첨1] 재단 인사규정 제13조(결격사유)와 동 규정에 제39조(정년)에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
※ 진흥원 인사규정 시행규칙에 의거 성폭력(업무상 위력 등, 미성년자, 장애인 대상), 그 밖의 성폭력, 성희롱, 성매매 등 품위유지의 의무 위반자는 합격 이후에도 비위 유형, 비위 정도 및 과실의 경중 등에 따라 파면 가능
❍ 성별제한 없으며, 남자의 경우 병력을 필한 자 또는 면제된 자
❍ 기타유의 사항 : 우리 재단에서 지정한 날짜에 즉시 출근하여야 하며, 정상 근무가 가능한 자이어야 함
 
 
 

4. 응시원서 제출

원서교부 : 광주광역시 및 재단 홈페이지 등 공고(양식 첨부)
공고기간 : 2024. 3. 12.(화) ~ 3. 19.(화)까지
접수방법 : 이메일 접수(※ 이외 방법 불인정)
❍ 접수기간 : 2024. 3. 13.(수) ~ 3. 19.(화) 17:00까지
❍ 전자우편(이메일) ⇨ job@gcea.or.kr(파일형식 PDF, 파일명 기입 필수)
※ 이메일 접수 후 전화로 수신 확인된 건에 한하여 인정(평일 09:00~18:00, 공휴일 제외)
※ 파일형식 PDF, 파일명[지원부문]지원자명/지원일 - (예시)[전문연구원 나급]김기후 2400313
 

담당부서	문의
경영기획실	062-601-1311

제출서류
❍ 응시원서 및 자기소개서 각 1부 (공통)
❍ 자격요건 자기점검표 (공통)
❍ 개인정보 수집․이용․제공 동의서 (공통)
❍ 대학교 및 대학원 학위증명서 각 1부 (공통)
- 외국박사학위 취득자는 학위기 사본 및 한국연구재단의 학위신고필증 첨부
❍ 최근 5년 이내(공고일 기준) 연구실적목록 및 해당 연구실적물 파일 (공통)
- 국제․국내학술지 논문, 정책연구보고서, 용역보고서 위주로 작성
❍ 재직(경력)증명서 각 1부 (해당자에 한함)
- 지원서에 작성한 재직(경력)증명서는 빠짐없이 제출하여야 함.
- 외국어로 된 재직(경력)증명서는 국문 번역본을 첨부하여야 함.
- 증명서에는 근무기간(연월일), 담당업무, 고용형태, 유/무급 여부 명시필요.
※ 외국어로 기재된 증명자료의 경우에는 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출
❍ 자격증 사본 (해당자에 한함)
❍ 채용서류 반환청구서 및 이의신청서 각 1부 (해당자에 한함)
<주의사항>
※ 본인의 능력 및 경력 관련 사항은 최소한의 정보만 언급하되, 출신지, 신체조건 등 인적사항은 일체 언급할 수 없음(예 : 최종학교명 언급 금지, 단 이수과목 내용 기입 등으로 직무 관련성 설명)
※ 제출서류는 응시원서 접수 시 스캔 파일 또는 사본 제출(최종합격 시 원본 제출)
※ 반드시 자필 서명 후 제출(이메일 제출 시 HWP 및 스캔본 가능)
※ 경력은 건강보험득실확인서와 경력증명서(담당업무 명시)로 증빙 가능한 사항만 인정
 

5. 전형절차 및 일정

전형절차(단계)
 

(1차) 서류전형

➡

(2차) 면접시험

➡

결격사유 조회 등 (신원조회, 신체검사 등)

※ 전 단계 시험에 합격하지 않은 사람은 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음
시험일정 및 방법
 

구 분	전형일정	방 법
채용공고	2024.3.12.(화)~2024.3.19.(화)	‣ 광주광역시 및 재단 홈페이지 공고 ‣ 클린아이 잡플러스
원서접수	2024.3.13.(수)~2024.3.19.(화)	‣ 전자우편(e-mail), job@gcea.or.kr
서류심사	2024.3.20.(수)	‣ 서류심사(적격/부적격)
서류심사 발표	2024.3.20.(수)~3.21.(목)	‣ 재단 홈페이지 공고
면접시험	2024.3.22.(금)	‣ 서류전형 합격자 대상 ‣ 세부 면접일정 별도 안내 ‣ 신분증 지참 ‣ 면접 평가항목(5개 항목) • 직원으로서의 자세 / 전문지식과 그 응용능력 / 의사발표의 정확성과 논리성 / 예의·품행·성실성/ 창의력·의지력·그 밖의 발전 가능성 * 동점자 발생 시 관련분야 경력 및 자격증 소지자 우대
면접시험 발표	2024.3.25.(월)	‣ 재단 홈페이지 공고
후보자 등록	2024.3.25.(월)~3.26(화)	‣ 신체검사 등 결격사유 조회
임용(예정)	후보자 등록이 완료 되는 즉시

※ 상기일정은 응시인원, 시험장사정 등에 따라 변경될 수 있으며, 관련된 사항은 재단 홈페이지(http://gcea.or.kr/) 등에 별도 공고할 예정임
 

6. 유의사항

❍ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 구비서류 미비, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 귀속함
❍ 허위 내용작성, 인사 청탁 등으로 인한 비위사실이 적발될 경우 채용을 취소하고, 향후 재단 채용시험 지원 제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있음
❍ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 직무능력 평가와 무관한 사실의 기재 및 언급을 금하며, 기재된 사항은 전형시마다 블라인드 처리 예정
※ 지원서 작성 시 출신학교를 유추할 수 있는 학교 e-mail 사용 금지
❍ 업무의 시급성을 감안하여, 재공고의 경우 응시지원서 접수 결과 지원자가 선발예정인원과 같거나 적을 시에도 서류심사 추진 함. 단 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
❍ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지(http://gcea.or.kr/)에 별도 공고함
❍ 최종합격자가 임용을 포기하는 경우 차순위 응시자를 임용할 수 있으며(단, 차순위자가 최저합격점수 이상의 경우에 한함), 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
❍ 채용공고에 명시되지 않은 사항은 재단 내부 규정에 따름
❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령 제2조에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 반환 청구를 한 날로부터 14일 이내에 반환함
※ 단, 동법 제7조 제1항에 따라 전자우편으로 제출한 경우, 또는 응시자가 재단의 요구없이 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 아니함.
❍ 제출서류의 반환 청구기간이 경과하거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 파기함
❍ 기타 채용관련 사항은 경영기획실(☎ 062-601-1311)로 문의